HomeOur Team
Kỹ năng Phỏng vấn – Đánh giá ( Interviewing – Assessing skills )
Softskills
Kỹ năng Phỏng vấn – Đánh giá ( Interviewing – Assessing skills )
thoa.pham
thoa.pham
September 21, 2020
2 min

I, Phỏng vấn tuyển dụng là gì?

Là quá trình thu thập thông tin. Đánh giá độ phù hợp về kiến thức, kĩ năng, thái độ (ASK) và văn hóa của ứng viên với vị trí tuyển dụng. Tạo sự gắn kết, tin tưởng giữa người phỏng vấn và ứng viên => xây dựng thương hiệu Tuyển dụng.

II, Các bước thực hành

1. Chuẩn bị

Đọc lại kĩ JD -> tìm ra các yêu cầu về ASK, tìm ra các KPI, performance objectives vị trí này cần đạt được để được coi là thành công. Đánh giá mức độ khó dễ của từng yêu cầu. Đọc kĩ CV -> note các điểm mạnh (+), điểm yếu (-) và đặt ra các câu hỏi cho các thông tin chưa đầy đủ, rõ ràng trước. Chuẩn bị tư duy phản biện (critical thingking skills) Set lịch, giờ gọi điện trao đổi với ứng viên cho thuận tiện. Thời gian khoảng 30 phút. Chuẩn bị phiếu đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.

2. Phỏng vấn, đánh giá.

Có 3 phần: Mở đầu: giới thiệu tên, tuổi, công ty, vị trí tuyển dụng Thân: tìm hiểu thông tin về ứng viên. Sau đó chia sẻ thông tin về công ty, job, quy trình tuyển dụng, đặc thù văn hóa tuyển dụng. Kết: cảm ơn ứng viên đã dành thời gian trao đổi thông tin. Next step: sẽ review lại CV và trao đổi với team Techinical duyệt CV/ Khách hàng nếu phù hợp. A, Các mục thông tin quan trọng cần hỏi.

Giới thiệu bản thân? Kinh nghiệm làm việc? Mục tiêu nghề nghiệp? Trong ngắn và dài hạn muốn phát triển theo hướng quản lí hay chuyên gia? Điểm mạnh/ yếu, tính cách? Mức lương hiện tại và tương lai? B, Công thức đặt câu hỏi

Cách 1: Bổ ngang CV theo các mốc thời gian làm việc tại các cty

Thời điểm đó (When) anh: là ai? (Who), Ở cty nào? (Where), Làm gì? (What), Vì sao họ thuê anh làm việc đó?/ Bài toán, khó khăn cty đó đang gặp mà cần anh giải quyết là gì? (Why), Bằng cách nào? (How) Qua công ty, công việc đó anh gặp khó khăn, thử thách gì? Làm sao để giải quyết? Rút ra bài học, kinh nghiệm gì cho tương lai. Cách 2: Bổ dọc CV theo các mô tả công việc, yêu cầu công việc trong JD yêu cầu.

Cách 3: Kết hợp 1+2 => prefered và mang lại đầy đủ thông tin hơn.

III, Các lưu ý khi Interview

Quan trọng nhất là phải hiểu vị trí, văn hóa tuyển dụng của cty. Phỏng vấn là quá trình thu thập thông tin, bằng chứng, con số -> Tư duy logic, phản biện mỗi khi nghe thông tin từ ứng viên. “Nói 1 nghe 4” Không bao giờ tin luôn vào thông tin mình đọc, mình nghe từ ứng viên. -> Luôn nghi ngờ, đặt câu hỏi. Đi vào cụ thể chi tiết, không chấp nhận bất kì thông tin nào chung chung. Cần có con số, định nghĩa rõ ràng. Đợi tối thiểu 30 phút sau phỏng vấn -> đánh giá ứng viên từ ấn tượng ban đầu, đến technical - soft skills, tiềm năng, độ phù hợp. Lưu trữ thông tin về ứng viên chi tiết, cẩn thận để sau này có thể sẽ làm việc lại, tránh khai thác thông tin từ đầu, mất thời gian, tính chuyên nghiệp. “Thank you and enjoy your interview time” Cảm ơn mợi người đã đọc bài viết tới đây, mình muốn gửi gắm tới mọi người một câu truyền động lực như sau ạ: “Không có bí mật nào để thành công cả. Nó là kết quả của sự chuẩn bị, làm việc chăm chỉ, đúc rút kinh nghiệm và học hỏi từ những thất bại.”


Tags

#interview#092020#softskill
thoa.pham

thoa.pham

Developer

Related Posts

Sự khác biệt giữa Data Analyst, Data Engineer và Data Scientist
Others
Sự khác biệt giữa Data Analyst, Data Engineer và Data Scientist
September 28, 2020
1 min
Imperative và Declarative trong Swift
Articles
Imperative và Declarative trong Swift
September 28, 2020
2 min
iOS 14 SDK có gì mới
News
iOS 14 SDK có gì mới
September 25, 2020
5 min
© 2021, All Rights Reserved.

Quick Links

HomeOur Team

Social Media